Трудовые споры
Трудовые споры на стороне работника
Специализируемся на защите интересов топ-менеджеров и высокооплачиваемых специалистов. Увольнение на высоком уровне — это не только потеря должности, но и репутационные риски. Мы помогаем отстоять законные права и получить справедливую компенсацию.
Наши услуги
Оспаривание незаконного увольнения
- •Увольнение по инициативе работодателя: оспаривание увольнения за прогул, несоответствие должности, утрату доверия
- •Увольнение под давлением: когда работника вынуждают написать заявление «по собственному желанию»
- •Восстановление на работе: возврат на прежнюю должность через суд
- •Изменение формулировки увольнения: для сохранения репутации и возможности трудоустройства
«Золотые парашюты» и компенсации
- •Взыскание выходных пособий: когда работодатель отказывается выплачивать обещанные компенсации
- •Бонусы и премии: взыскание невыплаченных бонусов, опционов, дивидендов
- •Компенсация за неиспользованный отпуск: особенно актуально для топ-менеджеров с высокими окладами
- •Переговоры с работодателем: достижение мирового соглашения на выгодных условиях
Споры о заработной плате
- •Взыскание невыплаченной зарплаты: включая «серую» часть при наличии доказательств
- •Компенсация за задержку выплат: проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- •Оплата сверхурочных и работы в выходные: особенно актуально для управленцев среднего звена
Дискриминация и моббинг
- •Защита от дискриминации: по возрасту, полу, национальности, состоянию здоровья
- •Противодействие моббингу: систематическая травля со стороны руководства или коллег
- •Компенсация морального вреда: за нарушение трудовых прав и достоинства личности
Трудовые договоры и соглашения
- •Экспертиза трудовых договоров: до подписания для выявления невыгодных условий
- •Оспаривание изменений условий труда: перевод, понижение в должности, снижение зарплаты
- •Споры о конфиденциальности: защита от необоснованных требований о неразглашении
- •Non-compete соглашения: оспаривание незаконных ограничений на трудоустройство
Почему топ-менеджеры выбирают нас
•Конфиденциальность: понимаем важность репутации и деликатность ситуации
•Опыт в сложных делах: работали с топ-менеджерами крупнейших компаний
•Стратегический подход: не только судебная защита, но и репутационный менеджмент
•Результат: средняя сумма взысканных компенсаций — от 2 до 15 млн рублей